有德有才，提拔重用 ；有德无才，培养使用；无德有才，限制使用 ；无德无才，不可留用。
人才队伍作为提升企业可持续发展能力的关键， 是恒晟事业基业常青的智力保障和人才支撑。 “以进取者为本”的人才观是企业对人力资本价值的认识 ，是企业发现、培养、使用人才的基本态度和判断标准。
尊龙凯时强调人才强企的理念，把人力资源当作资本来进行投资、开发、管理和保值增值，将人力资本和资源要素视为驱动恒晟未来发展的双核动力 。
凡是具有良好的事业心 、职业素养、 职业化技能和发展潜力，认同恒晟集团价值观 、核心文化及战略 ，具有创业精神 ，能够追随公司的发展步伐，为公司发展创造价值的进取者，就是恒晟集团的人力资本 。
尊龙凯时致力于搭建能够牵引员工实现自我价值的成长机制 、文化环境和发展平台，尊重人才、激发潜能 ，为员工创造多元化、丰富立体的施展才华的机会。尊龙凯时将持续建立良好的团队协作氛围与精神风貌，倡导公司与员工共发展、同成长，让员工在奋斗进取的过程中感受到工作的成就感和自豪感。
人才任用原则：能者上，平者让，庸者下
人才评价理念：德商、智商 、情商“三商”并举
为员工提供具有行业竞争力的薪酬 ，针对岗位类别分别设计了不同的薪酬制度 ；
除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险 、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外 ，还为员工进行健康体检 ；
员工享受五天工作制，除国家规定的各种法定节假日及年休假外 ，还可以拥有每月休一天的带薪病假；
在员工结婚、生育、生日、亲人离世等日子，可得到一份公司准备的慰问金；
提供免费工作午餐，物美价廉的营养早餐；
设施齐全的员工公寓 ，每天都有大巴接送员工上下班 ；
免费发放工装 ，并提供洗衣津贴 。
